职场攻“薪”的五大技巧
日期:2017-08-27 浏览
  许多企业都选用薪酬保密的原则,因而与老板谈加薪时,不要和周围的同事比较。一来,探听别人的收入违反企业规定,你仗未开打就已经输了;二来,老板会觉得你是出于妒忌才来加薪,反而会忽视你的实力。

  一、单独约谈

  进行薪酬谈判时,不要企图联合团体的力量,没有人比老板更懂得利用人追求利益的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪,领头的那个往往会成为牺牲品,跟从者倒多少能得到一点实惠。因而切记不要带一帮“小弟”前去商讨,一切都要靠你自己。

  二、目的清晰

  你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠实。如果你傻到扬言“不加薪就走人”,那就等着面对难堪的结局吧。

  三、选准时机

  谈加薪的时机相当重要,可以选择在公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈,只需清晰列出自己出色的成绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等,成功的可能性是很大的。

  四、知己知彼

  还要清楚业界的行情,查查行业内你的薪水处于什么水平。其次,要了解老板的类型,如果他是那种从不主动为员工加薪的老板,说明他可能有些刚愎自用,最好采用比较迂回的加薪战术,具体方法见下一条。

  五、迂回战术

  巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的音讯送进老板耳朵,如果他还不采取行动,那么很明显,在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险,因为他一旦知道你怀有二心,对你就会心生防范。